İnsan Kaynakları Politikası

    Pansa Unlu Mamülleri 10 yıldır edindiği deneyiminden aldığı güç, nitelikli insan kaynağı ile teknolojik gelişmeleri son derece uyumlu bir biçimde birleştirerek sektöründe Türkiye'nin öncü ve izlenen firmalarından biri haline gelmiştir.

    Pansa Unlu Mamülleri’in İnsan Kaynaklarına yönelik genel politikası, uygun çalışma ortamında çalışanların motivasyonu, verimliliği ve mutluluğunu sağlamak, tüm teknolojik ve eğitimsel araçları seferber ederek kişisel gelişimin artırılması şeklinde tanımlanabilir.

    Pansa Unlu Mamülleri insana yatırımın, başarının değişmez bir ilkesi olduğunun bilinci ile İnsan Kaynakları konusunda birçok yeni proje hayata geçirilmiştir ve geçirilmeye devam etmektedir.

    Bu anlayışın gereği olarak Pansa Unlu Mamülleri yılda bir kez Performans Değerlendirme Planları yapılır. Performans değerlendirmesi, somut, ölçülebilir hedefler ve yetkinliklere dayalıdır.

    Performans sisteminin hayata sokulma nedeni; çalışanlara açık ve net bir yön göstererek, yöneticilerinden yönlendirme ve geribildirim almalarını sağlamak ve motivasyonlarını artırmaktır.